本报讯　企业职工代表和老板面对面坐在会议桌前，为工资与老板“讨价还价”，几名专家不时为职工代表提出合理建议……这是《杭州市企业工资集体协商办法》征求意见稿中设想的情形。据杭州市总工会法律工作部部长谭牡频介绍，《办法》最快将于年底与劳动者见面。
　　“目前企业与职工的工资协商制度基本上流于形式，许多家族作坊式的中小企业根本没有做到，工资多少完全由老板一人说了算，我们制定这个《办法》，就是要给劳动者都在工资上有更多的发言权。”谭牡频告诉记者，把工资集体谈判内容以立法形式作出硬性规定，确立工资协商由工会、劳动保障部和商会（经济委员会）三方联合管理，并对违规行为明确法律责任，是《办法》征求意见稿中的3个亮点。
　　记者看到，《办法》征求意见稿把计件工资的标准细致到计件单价。“职工把每件衣服所得报酬提高一倍，那么同样一个月的工资，职工就能在规定的8小时内完成，而没必要加班到16个小时。”
　　而《办法》征求意见稿的最大亮点，当属为职工代表配备专业工资协商指导员。“律师、会计等专业都是我们要寻求的指导员。”谭牡频说他们已经物色了10名工资指导员，还准备在杭州成立全国首个工资协商指导员基地，为企业职工争取权益服务。”